一是抓学习督导成常态，坚定理想信仰。发扬组织部门走在前、作表率的优良传统，将部机关“党员固定活动日”安排到每月第一周的星期四。按照中央和省市统一部署，科学确定主题，精心制定计划，带头开展专题研讨，带头做出公开承诺，带头讲党课谈体会，涵养组工干部信念坚定、对党忠诚的政治品质，为全区各级党组织推进 “两学一做”学习教育制度化常态化创出经验，做好示范。按照省、市“明查暗访年”活动要求，组建七个基层党建工作督导组，将“两学一做”学习教育和“党员固定活动日”制度落实情况纳入重点督导内容，结合年度目标任务、阶段性重点工作和“党员固定活动日”等时间节点，分片区、逐单位进行明查暗访、巡回督查、跟踪问效，总结提炼基层的好经验好做法，约谈问责党建任务落实滞后的党组织，确保党建重点任务落实和学习教育活动实效，真正让组工干部在学中督，在督中学，进一步坚定组工干部理想信念。

    二是抓重点培育夯基础，配齐配强队伍。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，瞄准专业化方向，精准识人、公道选人、合理用人，将1名素质高、作风好、能力强、熟悉组织工作的组室负责人提拔到副部长岗位，配齐配强组织部领导班子。拓宽组工干部选调渠道，实行优秀年轻干部到组织部门跟班培训制度，先后从区直部门单位和乡镇、街道分期分批抽调干部到组织部跟班培训，将其中8名优秀年轻干部充实到组工干部队伍，激发了组工干部整体活力。在严把关口的同时，有效畅通出口，年内将1名条件成熟的组工干部交流到其他部门任职，调动了组工干部的积极性。同时，紧扣组织部门工作职能和组工干部岗位特点，积极实施能力提升工程，年内选派14人次参加国家和省市组织的专业化培训，进一步提高组工干部把握方向、分析大局、履职尽责的能力。

    三是抓服务基层提能力，砥砺意志品质。注重组工干部服务大局作用发挥，围绕中心工作和重点任务，实施“一线磨砺”计划，年内选派2名组工干部参与宝兰客运专线、马跑泉公园提升改造等重大项目的协调保障工作，发挥组工干部协调保障和善于做群众工作的优势，助推重点任务落实，提高组工干部综合素质和处理复杂问题的能力。聚焦精准扶贫重点任务，先后选派5名组工干部到建档立卡贫困村、双联村担任第一书记和工作队员，长期蹲守，为帮扶村谋思路、出点子、做工作、促发展，帮扶期间贫困村的基础设施建设和村容村貌得到了明显改善。其他组工干部每人包联一户贫困户，每月至少登门走访一次，每年至少为贫困户办一件好事实事，综合提升组工干部吃苦耐劳、解决实际问题、服务联系群众等方面的能力。