近年来，麦积区把加强乡镇、街道基层党建队伍建设作为从严从实推动基层党建的重要基础和抓党建促脱贫攻坚的关键举措，紧盯队伍、培训、制度、考评等重点工作，立足实际，创新举措，推进了基层党建工作的规范化建设和长效化运行。

    一是加强队伍建设，夯实基层工作基础。把基层党建骨干队伍建设作为加强基层党建工作的基础性工作来抓，在全区17个乡镇和3个街道成立了副科级建制的乡镇党建办，通过提拔、选派、转任等方式，择优选拔20名优秀干部担任党建办主任。同时，按照一类、二类镇2—3名，三类镇、街道1—2名的标准，采取镇（街道）党委提名推荐，区委组织部考察的方式，从文化素质高、业务能力强、热爱党务工作的乡镇、街道党员干部中选配专职组织干事45名，专门从事基层党建工作，进一步强化了镇、街道抓党建工作的力量。

    二是加强教育培训，着力提升能力素质。坚持缺什么、补什么的原则，举办全区党务干部培训班，采取专题辅导、座谈交流等形式，围绕“两学一做”学习教育、党的基层组织设置和组织制度、公文写作与处理等内容，对党建办主任和专职组织干事开展集中培训，实地观摩交流学习。依托网络资源建立麦积党建微信公众号和麦积党建QQ群，定期发送基层党建方面的知识，加强党建业务在线沟通交流。同时，各乡镇、街道党（工）委也结合实际适时对党建办主任、专职组织干事加大培训力度，不断提高业务素质和工作能力。

    三是加强制度建设，准确掌握工作动态。把制度建设作为乡镇、街道党建队伍正常运行的基础和前提，建立工作例会、调查研究、督导检查、教育培训、述职评议、管理考核、激励奖惩等七项工作制度，有力推动乡镇、街道党建队伍规范化建设。同时，区委组织部建立了基层党建工作督导组，分单位对基层党建年度目标任务和阶段性重点工作进行常态化督查，切实靠实乡镇、街道党（工）委书记第一责任人责任、分管领导直接责任和党建办主任具体责任，促进党建办规范良好运行。

    四是加强管理考核，精准评价工作业绩。制定了乡镇、街道党建办主任和组织干事管理办法，坚持区委组织部与乡镇（街道）党（工）委双重管理、平时考核与年度考核、中心工作与阶段性工作、定性与定量考核、组织考核与群众评议相结合的原则，采取个人述职、民主评议、现场查看等方式，加强对党建办及工作人员的日常监管和考核，考核结果作为乡镇（街道）党建工作考核及党务干部表彰奖励和评先选优的重要依据，有效推动党建办作用发挥，进一步激发了乡镇、街道党务工作者的干事创业热情。