今年后半年甘肃省村级组织将进行换届，村级组织换届工作关系到党的执政基础和社会的和谐稳定。做好村级组织换届前期准备工作，对村级组织换届工作平稳有序推进、促进农村经济社会快速发展具有十分重要的意义。
    掌握村情，做到心中有数。通过进村入户走访群众、召开座谈会和专题分析会等方式，对村级班子运行情况、村干部和后备干部思想状况、党员群众思想动向等进行摸底调查，多渠道了解村干部和后备干部参选意愿、党员群众的推选意向，做到底数清、情况明。对班子不团结、缺乏战斗力需要调整的，要尽早物色人选；对思想出现波动、工作出现懈怠的村干部，要及时进行教育引导；对换届过程中可能出现的突发性事件要全面预测，根据不同情况，认真研究制定应急预案，做到“一村一案、一村一策”。
    查清账目，防止财务乱象。换届选举前，乡镇要成立村级财务清理小组，对村级财务进行专项清理和审计，做到审计过程公开、审计结果公开，给干部一个清白，还群众一个明白。特别是针对集体资金量大的村，要重点进行审计，对财务不清、群众意见较大的村级组织，要进行集中清理整顿。同时，坚决执行严肃换届期间财经纪律各项规定，加强村级财务管理，严禁村级组织借换届选举之机，突击花钱分物和处置集体资产，防止村级财产流失，杜绝财务混乱。
    了解民意，解决遗留问题。深入村组和农户家中，通过召开恳谈会、交心会、问卷调查会等形式，面对面查找收集群众的意见和心愿。重点查清找准上届“两委”班子任期内承诺事项办理、基础设施建设、重点项目、矛盾纠纷、干群关系等情况，认真排查梳理，分门别类建立台账，及时进行集中整顿，努力把问题消除在换届之前、化解在萌芽状态。必要时可以提前通过下派机关干部到村任职、选派大学生村官、回请致富能人任职等形式，将村级班子主要负责人早一步调整到位，确保换届选举顺利进行。
    储备人才，确保人选充足。对每个村级组织的后备干部人才储备情况进行全面摸排，确保各村后备干部储备不少于3-5名，防止断档脱节，着力解决选人难的问题。重点对回乡大中专毕业生、复转军人、大学生村官、农村致富能人等进行摸底调查，建立村级组织后备干部人才库。要不断加大对村级后备干部的培训力度，充分利用乡镇夜校、农村党员干部现代远程教育网络等培训资源，着力提升他们的思想素质和业务水平。要有意识地把村级后备干部推到工作前台，进行重点锻炼培养，让他们提前熟悉工作情况、进入工作状态，为村级组织换届打下充足的人才基础。
    培训业务，熟悉政策法规。对村级组织换届中的技术性、程序性、政策性、纪律性等方面的业务问题，县区要统一组织开展村级组织换届专题培训，乡镇要重点培训换届选举骨干力量，着力解决业务不熟悉、不过关的问题。同时，要采取各种有效形式和措施，有组织、有计划地开展宣传教育活动，加强与村“两委”换届选举有关的法律法规和政策的宣传教育，引导广大党员群众正确行使民主权利，积极依法参与选举，自觉维护选举秩序，保证换届风清气正。