父亲监护失责 儿子打工遭拒

    4月8日，区劳动监察大队接待了一位50多岁、家住伯阳镇，自称叫谢某的中年人，他向工作人员说起了自己的烦心事：他的儿子小谢今年还不满16岁，初中未毕业，不好好上学，待在家里又不听话，半个月前他只好让儿子外出打工。同时，谢某也拿出了户口本，经工作人员确认，谢某的儿子确实还差一个月就满16周岁。

    由于担心儿子年龄太小，他便来到儿子所在的某火锅店看望儿子。火锅店负责人白某对他说，小谢前几天已离开火锅店，现不知去向。但小谢的父亲谢某认为儿子是在该火锅店打工时不见的，火锅店就应该为他寻找儿子。如果儿子出现什么意外，火锅店就要承担一切责任。劳动监察部门耐心地向谢某解释了国家的相关法律规定。如果孩子确实一时难以找到，可以向公安部门寻求帮助。劳动监察部门将立即安排专人向火锅店了解相关情况，为寻找孩子提供必要的信息帮助。

    随后，劳动监察员赶到火锅店调查核实有关情况。经火锅店老板白某回忆，半个月前，确实有一个叫小谢的孩子来他店里打工，当时他也问过小谢多大年龄及有无身份证时，小谢回答其已满16岁，身份证过两天他父亲看他时会给他带来。由于当时店里生意忙，正缺人手，白某便让小谢留在店里干两天再说。七天后，老板白某再次询问小谢何时能把身份证拿来，小谢却支支吾吾答不上来。为此，老板白某便对小谢的实际年龄产生了怀疑。

    白某也清楚如果小谢不满16岁，火锅店及他本人将面临法律风险并承担严重后果。为此，他暂停了小谢的工作，让他住在员工宿舍，吃在店里。同时，要求其尽快与家里取得联系将身份证拿来，待其确认其实际年龄后，再决定是否继续上班。小谢在宿舍一待就是8天，在一次外出后，就再没有回来。店里目前还有小谢7天的工资350元。

    鉴于火锅店老板白某能积极配合劳动部门的调查工作，说明有关情况，及时承认了自己的错误。综合调查结果，劳监察部门对该火锅店负责人白某进行了严厉批评。如果再发生类似情况，劳动监察部门将依据《禁止使用童工规定》进行处理。同时，劳动监察部门告诫小谢的父亲，要依法履行好对儿子小谢的监护职责，抚养教育好小谢。

    在劳动监察部门的调解下，火锅店与小谢的父亲谢某也达成了和解，火锅店一次性向小谢的父亲支付了15天的工资750元。据悉，发稿时，小谢已回到家中。