【组织人事报】一线锤炼组工干部作风
 赵继文 

    党的第二批教育实践活动开展以来，麦积区在全区组工干部中开展了“定期蹲点联建”活动，采取“六个一线工作法”，着力提高组工干部的群众工作能力，使组工干部在转变工作作风、直接联系服务群众上做出了表率。  

    坚持一线包抓服务。为每名组工干部确定包抓联系1个乡镇或街道、2—3个区直单位和其他基层党建领域各1—2个党建示范点，引导组工干部采取组成课题调研组或自行下基层相结合的方式，自带生活用品，自付食宿费用，定期深入各自联系点开展蹲点联建活动，坚持在基层工作一线帮助联系点党组织抓班子、带队伍，明思路、破难题，帮助共建示范点。 

    坚持一线听取意见。采取入户走访、会议座谈、生产一线现场访谈等形式，组工干部面对面与一线党员干部、群众沟通交流，听取群众对全区组织工作和组织部门以及组工干部的意见建议，对联系点党组织及其开展党建工作的意见建议，以及群众普遍关心关注的热点难点问题，真实了解基层一线党员干部、群众的所思所想所盼。

    坚持一线宣讲政策。组工干部带头以“政策宣讲员”的身份，针对不同联系点党员群众的思想实际，通过为联系点党员上一堂党课、参加一次组织生活会、举办一次专题辅导讲座、搭建一个政策咨询服务平台、帮建一支政策宣传队等形式，宣讲党的方针政策和党的十八大、十八届三中、四中全会及习近平总书记系列讲话精神，切实发挥组工干部的教育引导作用。  

    坚持一线调查研究。结合省、市确定的全区组织工作调研任务和承担业务范畴中的薄弱工作，组工干部各自确定1—2个专项课题，充分利用蹲点联建期间，通过解剖麻雀的方式，在服务基层一线的工作实践中查找根源、明确措施，力求形成一批对组织工作具有推动作用的理论成果，每年组工干部至少完成1篇以上高质量的调研报告或理论文章。  

    坚持一线督查指导。结合组织工作重点任务，采取现场察看、与党员座谈交流、组织召开党建工作民意测评会等方式，督查联系点党组织班子和党员干部队伍建设、基层党建重点工作任务落实，帮助指导联系点党组织理清工作思路，找准工作差距，制定改进措施，努力建设服务型基层党组织，每年组工干部深入各自联系点开展蹲点累计不少于30天。 

    坚持一线帮办实事。每名组工干部根据各自不同类型联系点实际，年内至少帮助联系点党组织破解一项工作难题。在村、社区、“两新”组织和中小学校探索推行“组工干部服务日”制度，在有条件的村、社区和“两新”组织党组织探索设立“组工干部服务室”，开展“组工干部坐班服务”等活动，切实做到在一线直接联系服务党员群众，每年组工干部为联系点党员群众至少提供便民服务10次以上。