麦积区对照习总书记“三严三实”要求，进一步深化拓展组工干部“能力提升”行动，采取“六个一线”，全面开展组工干部“定期蹲点联建”活动，着力提高组工干部的群众工作能力，使组工干部在转变工作作风、直接联系服务群众上做出了表率。

    坚持一线包抓服务。为每名组工干部确定包抓联系1个乡镇或街道、2—3个区直单位党（工）委和其他基层党建领域各1—2个党建示范点，引导组工干部采取组成课题调研组或自行下基层相结合的方式，自带生活用品，自付食宿费用，定期深入各自联系点开展蹲点联建活动，坚持在基层工作一线帮助联系点党组织抓班子、带队伍，明思路、破难题，狠抓软弱涣散党组织整顿提升，主动为群众帮办实事，提供便民服务，帮助共建示范点，带头树立机关干部深入基层一线开展包抓帮联、直接服务群众的工作导向。

    坚持一线听取意见。采取入户走访、会议座谈、生产一线现场访谈等形式，组工干部面对面与一线党员干部、群众沟通交流，听取群众对全区组织工作和组织部门以及组工干部的意见建议，对联系点党组织及其开展党建工作的意见建议，以及群众普遍关心关注的热点难点问题，真实了解基层一线党员干部、群众的所思所想所盼。每年组工干部与联系点党员干部、群众面对面交流不少于100人次。

    坚持一线宣讲政策。组工干部带头以“政策宣讲员”的身份，针对不同联系点党员群众的思想实际，积极通过为联系点党组织党员上一堂党课、参加一次组织生活会、举办一次专题辅导讲座、搭建一个政策咨询服务平台、帮建一支政策宣传队等形式，对党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，中央和省市区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的精神要求，全国和省市区组织工作会议以及全国、全省组织部长会议精神进行广泛宣传，切实发挥了组工干部的教育引导作用，每年组工干部深入联系点开展政策宣讲不少于10场次。

    坚持一线调查研究。组工干部结合今年省、市确定的全区组织工作调研任务和自己承担业务范畴中的薄弱工作，各自确定1—2个专项课题，充分利用蹲点联建期间，积极通过解剖麻雀的方式，在服务基层一线的工作实践中查找根源、明确措施，力求形成一批对全区组织工作具有推动作用的理论成果，每年组工干部至少完成1篇以上高质量的调研报告或理论文章。

    坚持一线督查指导。结合今年组织工作的重点工作任务，积极采取现场察看、与党员座谈交流、组织召开党建工作民意测评会等方式，坚持做到“六查六导”，即：督查联系点党组织领导班子思想政治建设和整体运行情况，查党员干部队伍建设情况，查落实党建工作责任制情况，查落实全区组织工作既定工作目标任务和其他各项工作的情况，查为群众兴办实事情况，查是否把党建工作与推动经济社会科学发展有机结合；帮助指导联系点党组织理清工作思路、找准工作差距、制定改进措施、开展创新工作、建设服务型党组织、确定创建示范点目标定位，特别是把区委在党的群众路线教育实践活动中推行的乡村两级“三四五”工作法作为农村党建的重点督查内容，实行跟踪督导，保证让农村群众真正感受教育实践活动带来的新变化、新实惠，每年组工干部深入各自联系点开展蹲点累计不少于30天。

    坚持一线帮办实事。结合全区乡村两级推行的“三四五”工作法，每名组工干部要在带头开展“5+1”便民服务模式的基础上，根据各自不同类型联系点实际，年内至少帮助联系点党组织破解一项工作难题，重点在村、社区、“两新”组织和中小学校或区管医院党组织探索推行“组工干部服务日”制度，在有条件的行政村、社区和“两新”组织党组织探索设立“组工干部服务室”，开展“组工干部坐班服务”等活动，切实做到在一线直接联系服务党员群众，每年组工干部为联系点党员群众至少提供便民服务10次以上。