坚持标准，严把“选派关”。3月上旬，由区委组织部牵头，联合区工商、民政、工信、工会、团委、妇联等有关部门，抽调党务骨干成立调研组，先后深入区内130余家非公企业开展专题调研，进一步摸清了全区非公企业党建情况。结合非公企业党建实际，修订完善了《麦积区选派非公企业党建指导员管理办法》，在选派标准上，明确提出选派人员必须具备“六有”标准，即具有中共正式党员身份、有良好的思想政治素质、有一定的政策理论水平、有较强的组织协调和做职工群众思想工作的能力、有丰富的党务工作经验、有市场经济和企业经营管理知识基础。在选派方式上，主要采取党员自荐、企业推荐、组织选派等方式产生初步人选，再通过政治审查、公示、征求企业意见等环节确定人选。在选派对象上，侧重从区工商局机关、基层党建工作指导站和各镇、街道社区党组织的党务骨干中选派，从源头上保证选派工作质量。今年以来，在原有选派基础上，新增选派了63名党建指导员，至目前全区已累计向非公企业选派527名党建指导员对接指导2204个非公企业，有效实现党的工作在非公企业全覆盖。

    强化培训，严把“业务关”。进一步健全完善党建工作指导员培训制度，将党建指导员培训纳入全区党员干部年度培训计划。坚持实行对党建指导员岗前培训，每年由区委组织部、区非公企业党工委联合举办培训，集中辅导中央和省市关于加强非公企业党建工作最新的政策规定、党建工作基础理论、党员教育管理等方面的知识，持续提升选派党建指导员的政策理论水平和履行职责的能力。同时，注重加强日常业务指导，区非公企业党工委充分利用学习论坛、工作咨询微博、工作交流QQ群等载体，通过及时发布中央和省市区党建工作动态、非公企业党建热点政策、推广先进典型经验做法等方式，帮助选派党建指导员把握工作重点、补齐业务“短板”、开拓工作思路，更加有效指导非公企业提升党建工作整体水平。另外，还通过定期召开党建指导员工作座谈会，集中分析非公企业党建现状、交流党建工作经验、研讨解决工作难题，实现对党建指导员教育培训的常态化。

    细化任务，严把“责任关”。为促进下派非公党建工作指导员更好地发挥“宣传员”、“引领员”、“组织员”、“协调员”、“参谋员”的作用，对党建指导员工作实行目标量化管理。区非公企业党工委每年初与选派的党建指导员签订目标责任书，并印发《工作手册》，根据非公企业党建工作特点，列出党建工作指导员工作职责。要求党建指导员每月下企业开展2次以上工作指导，积极做好政策宣传落实、掌握党建动态、协调解决困难、培养树立典型和完成其他工作等5类工作，并细化分解为党员关系摸排、开展党员教育培训、组织关系转接、发现培育党员先进典型、健全党组织等14项具体内容，促使党建工作指导员对照工作清单有力有序推进非公企业党建工作。今年以来共培养入党积极分子24名，其中企业出资人5名，技术骨干8名。

    加强管理，严把“考评关”。坚持日常督查与年度考核相结合，严格推行党建指导员驻企工作制度，规定选派党建指导员每月到企业工作不少于5天，每季度向区非工企业党工委汇报一次工作情况，并翔实记录党务工作日志，做到工作“留痕”。注重加强对党建指导员廉洁自律的教育管理，明确提出禁止选派党建指导员利用工作身份以任何名义为个人谋取私利，不得与企业发生不合要求的经济关系，更不得为亲友及原工作单位谋取不正当利益。区委组织部和区非公企业党工委经常采取明察暗访、召开工作汇报会、现场观摩、专题调研等方式，对选派非公企业党建指导员开展工作情况进行督查，及时掌握工作进展情况，对不适应党建指导员工作岗位的坚决调整。强化履职考核考评，每年底将考评结果分为优秀、合格、不适合三个档次，并把考评结果作为评先选优、干部提拔使用的重要依据。在党建工作指导员工作有力指导下，全区有1个非公企业党组织被评为省级党建示范点，5个被评为市级党建示范点，用党建工作成效促进企业健康发展。