近年来，麦积区突出大抓基层导向，坚持重心下移、资源下沉，注重强投入、建机制，强化基层党建经费保障力度，区财政每年投入基层党建经费保持在1500万元以上，今年将投入2600多万元用于基层党组织建设，全力提升基层党组织的组织力，实现基层党建工作“六个有”。

    一是开展工作有经费。着眼于党建工作有保障，建立健全村级和社区办公经费保障机制，在上级财政为每个社区和每个村分别补助6万元和2.1万元的基础上，区财政分别为每个社区和每个村配套办公经费4万元和1万元，使每个社区和行政村的办公经费分别达到10万元和3.1万元，为基层党组织工作开展提供了有力的经费保障。

    二是议事活动有场所。近三年来，整合各类建设资金9990余万元，新建改扩建村级组织活动场所226个、社区组织活动场所8个，按照有村“两委”办公室、党员活动室、文化室、卫生室、计生室、综治室和有党旗国旗、标牌、柜橱桌椅、电教设备、档案台账、学习资料、规章制度、党务村务财务公开栏“六室八有”要求，优化功能布局，着力解决村和社区组织活动场所面积狭小、服务功能不完善等问题，把村和社区组织活动场所打造成为决策议事、便民服务、学习培训、综合管理、文体活动“五位一体”功能的综合服务中心，全区379个村中有275个组织活动场所达到150平米以上，35个社区中有16个达到200平米以上。

    三是教育培训有支撑。大力实施基层党组织书记能力提升工程，坚持区党政领导班子成员到区委党校授课制度，每年分行业分领域对农村、社区、机关、教育卫生系统和“两新组织”等领域700多名基层党组织书记进行业务培训，采取“当堂授课、当堂测试”的方式，对第一书记和驻村帮扶工作队成员进行集中轮训，有效解决了“干什么”和“怎么干”的问题。每年列支60万元用于远程教育设备维护、管理人员培训，结合乡镇夜校讲学，扎实开展农村党员“冬训”，全区党员干部整体素质持续提高。

    四是待遇报酬有保障。认真落实村组干部报酬增长机制，村组干部年均报酬分别提高到1.8万元和5400元，对全区141名连续任职20年以上的离任村干部每人每年发放600至1200元的补贴，对630多名党龄在30年以上、年龄在80岁以上的农村高龄党员每人每年发放360元的补助，每年推荐表现优秀的村“两委”正职参加乡镇机关公务员考试，全区有17名村干部考录为乡镇公务员，有17名优秀村党组织书记被选为乡镇党委委员。

    五是为民服务有资金。全区379个行政村全部成立精准扶贫互助合作社，每村互助资金平均达到50万元以上，通过互助资金收息、入股和发展产业等方式，所有行政村都有了集体经济收益，5万元以上的村达到44个。今年筛选确定了15个贫困村发展集体经济项目，每村申请落实党费补助资金20至30万元，扶持发展壮大村级集体经济，力争2018年底全区村级集体经济收益10万元以上的村达到15%以上。

    六是创业干事有激情。坚持每年评选60个左右、在基层党建、产业发展、扶贫攻坚等工作方面成效显著的先进村每村给予3万元的奖励，从今年起将按照行政村总数的1/4，评选100个左右的先进村每村给予3万元的奖励，奖金作为绩效工资直接兑现到村干部个人。对每年验收达标的农村党建示范点每个奖励5000元，其他类型的示范点每个奖励3000元，有效地调动了基层干事创业的积极性。