2016年换届以来，麦积区把加强领导班子思想政治建设，作为领导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，坚持强化理论武装，提升干部队伍能力素质，严肃党内政治生活，有效增强了全区各级领导班子的凝聚力和战斗力，为全区经济社会转型升级发展提供了坚强的组织保证。

    一是抓理论武装，注重思想政治建设的有形化。始终把理论武装作为加强领导班子思想政治建设的首要任务，坚持以有形的实施载体推动思想政治建设。认真落实《区委理论中心组学习制度》、《区委常委会会议前学习党章党规党纪制度》，区委领导班子带头学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论；坚持每次常委会前，认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，提高政治站位，强化四个意识，增强区委领导班子从全局角度抓改革、谋发展的能力。坚持推行区党政领导班子成员到区委党校授课制度，去年先后有8名区级领导在党校主体班次上讲党课、作报告。组织区委讲师团积极开展“百人百课百讲”宣讲活动，广泛宣传党的十九大及习近平总书记系列重要讲话和省第十三次党代会精神，目前已深入基层单位开展宣讲34场次，用党的最新理论成果武装各级领导干部的头脑。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取“定学习计划、定学习内容、定学习标准，自行学、集中学、讨论学、讲授学、帮带学”“三定五学”方式，引导各级领导干部抓深抓常学，有力推动了全区领导班子思想政治建设。

    二是抓能力提升，注重思想政治建设的实效化。坚持把提高执政能力和领导水平作为领导班子思想政治建设的核心内容，注重以领导班子思想政治建设提升服务发展能力。不断强化领导班子能力提升，换届后集中对150名镇领导班子成员进行了轮训。采取“请进来与走出去”相结合的方式，每年邀请相关专家教授，定期举办讲座、培训班等，对区镇两级党政领导干部进行集中辅导。先后选派180多名领导干部，组成考察团赴东南沿海发达地区考察学习先进经验，有力提升了领导干部抓经济、促发展的能力。把村党组织书记纳入党员干部培训范围，每年对全区村党组织书记进行集中轮训，并组织到周边发达地区观摩学习其先进经验，增强了村干部的政治理论素养和带头致富能力。注重在重大项目征地拆迁及协调保障、脱贫攻坚等急难险重任务中全方位提升领导干部克难攻坚的能力，先后抽调210余名科级及科级后备干部参与高铁新城、麦积山大道改建等重大项目征地拆迁及协调保障工作；选调726名干部组建常驻帮扶工作队深入209个贫困村开展帮扶工作，选派209名优秀党员干部担任贫困村第一书记，并将工作实绩突出的167名干部提拔到领导岗位，有效增强了领导干部的执政能力和领导水平。

    三是抓党内政治生活，注重思想政治建设的常态化。把思想政治建设融入到日常的党内政治生活之中，不断推动领导班子思想政治建设常态化。区四大组织认真落实民主生活会制度，全面推行谈心谈话制度，在班子内部积极开展健康有效的批评与自我批评，加强班子成员之间的交流沟通，及时查找和解决影响发展、影响团结的苗头性问题，确保了领导班子成员在思想上同心、目标上同向、行动上同步。区四大组织党员领导干部带头落实双重组织生活制度，以身作则、以上率下，在认真参加区委常委会民主生活会的同时，坚持以普通党员身份参加所在支部组织生活，并深入包抓镇和分管联系单位指导民主生活会，以上摔下推动了全区党组织党内生活进一步严肃规范。针对民主生活会查摆出的问题，提出了切实可行的整改措施，逐项明确了整改责任人和时限要求。坚持以强化党内的思想政治建设为首位，以党章为根本遵循，在全区1412个基层党支部严格按照程序和环节召开组织生活会，并建立区镇村三级整改台账和个人整改清单，明确了完成时限和具体的整改措施，并在一定范围进行公开，全区党支部党内政治生活不断规范。