近年来，麦积区把党建责任落实作为党要管党、从严治党的“牛鼻子”工程，坚持从建章立制入手，积极构建明责、履责、督责、考责、问责的闭合式全链条党建责任体系，有效推动了党建责任上肩上手、各项任务见行见效。

有的放矢“明”责任。坚持将党建工作量化细化具体化，让党建责任落实有抓手、可操作。借鉴抓项目促发展经验，推行党建工作“项目化”管理，将年度任务细化为30个项目，明确目标要求，量化评分标准，层层签订责任书。实行“清单式”管理，厘清各级党组织书记抓党建问题清单、任务清单、责任清单和述职评议整改台账“三单一账”，采取亮单管理、挂牌销号的方式，逐条逐项抓落实，实现了党建工作明责到人、问责有据。

以上率下“履”责任。坚持力量下沉、重心下移，党员领导干部以上率下履行党建责任。充分发挥“关键少数”的示范表率作用，制定了区四大组织党员领导干部履行“一岗双责”抓基层党建工作制度，全面推行基层党建联系点制度，建立了纵向贯通到底、横向覆盖到边的党建联系点网，各级党员领导干部带头深入包抓联系点，现场指导，破解难题，有力推动了党建各项重点任务落实，抓点带面提升了全区基层党建工作整体水平。

严查细究“督”责任。坚持党建督查常态化长效化，全面实行“一督查二警告三通报四问责”督导机制，组建7个基层党建工作督导组，将定期督查与随机抽查相结合、面上通报与点上督办相结合，采取不发通知、不打招呼、不设范围、不定时限的方式，随机选点，直奔一线，对基层党建重点工作进行明察暗访、点名通报、跟踪整改，实现了常态督查全覆盖、无盲区，让严督实导为推动基层党建责任落实“保驾护航”。

双述双评“考”责任。大力推行“双述双评”制度，党组织书记既向上级党组织述职又向党员群众述职，既接受上级党组织评价又接受党员群众评议。上级党组织派员全程监督指导，严格审核把关述职报告，对一味评功摆好、自我表扬，查摆问题不深入、分析原因不透彻、解决问题无实招的，严肃批评、督促修改；问题突出的，责令重写，将从严要求贯穿于述职评议全过程。充分发挥考核“指挥棒”作用，将述职评议结果与绩效考核、选先评优相挂钩，以述职评议倒逼党建责任落实。

奖优罚劣“问”责任。在平时的督查指导中，对涌现出的好经验好做法及时总结推广；对履责不力、工作敷衍的，点名道姓通报批评，问题严重的，对相关责任人进行约谈提醒。结合年底绩效考核工作，对党建工作突出的表彰奖励，对工作后进的批评问责。同时，加大村级干部激励力度，每年评选100个左右在基层党建、脱贫攻坚、产业发展等方面成效显著的先进村，每村给予3万元奖励，奖金作为绩效报酬直接兑现到村干部个人，进一步激发了村干部干事创业的热情活力。